2025年施行「育児・介護休業法」改正により、企業には男性の育児参加促進や、従業員ごとの個別周知・意向確認など、より実効性のある対応が求められるようになりました。
特に2025年10月施行のタイミングで企業に義務付けられる「柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・意向確認」と「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」の実施方法について、課題を抱えているご担当者も多いのではないでしょうか。
「育児・介護休業法」への対応と併せて、企業の持続的成長に必要な施策とパソナの支援内容をご紹介します。
